Ligestillingspolitik

Ligestillingsudvalg i Nyborg Kommune og ligestillingspolitik.

Udvalgets sammensætning
Udvalget er sammensat af ledelses- og medarbejderrepræsentanter fra kommunens hovedudvalg samt medlemmer af byrådet.

Byrådsrepræsentanter
Vibeke Ejlertsen (formand) og Erik Rosengaard

Ledelsesrepræsentant
Torben Rosbach

Medarbejderrepræsentant
Sune Holmegaard Truelsen

Sekretær
Maj-Britt Borg

Udvalgets arbejde

Ligestillingspolitikken udtrykker de holdninger, som byrådet har vedtaget skal være retningsgivende for arbejdet i Nyborg Kommune på ligestillingsområdet.

Ligestillingspolitikken omfatter holdninger til såvel

  • de administrative
  • det faglige som
  • det politiske arbejde i kommunen

Ligestillingsudvalget koordinerer arbejdet med at føre politikken ud i praksis gennem udarbejdelse af arbejdsprogrammer, handlingsplaner og anden vejledende indsats.

I ligestillingspolitikken lægges der vægt på tre vigtige og forskellige sider af ligestilling.

Ligestilling handler om både:

Ligeberettigelse i kommunen: ”at stille lige”
Dvs. ”ligestilling” betyder, at der skal være samme vilkår, rettigheder og muligheder i kommunen for begge køn.

Ligeværd på arbejdspladsen: ”at være lige”
Dvs. ”ligestilling” betyder, at begge køn oplever ligeværdighed på deres arbejdsplads, fordi alle arbejdsområder, arbejdsfunktioner og arbejdsopgaver – uanset om de udføres af kvinder eller mænd – er lige værdsat.

Ligestilling i arbejdet: ”at gøre lige”
Dvs. ”ligestilling betyder, at den kommunale service til borgere og brugere skal være præget af ligebehandling og ligeværd mellem kønnene og at politiske beslutninger skal ”kønsscreenes”

I ligestillingspolitikken er udtrykt nogle grundlæggende holdninger, der gælder for:

  • Ansatte ledere og medarbejdere i kommunen, 
  • de politiske valgte og udpegede i byråd, udvalg, styrelser og nævn, 
  • de brugervalgte repræsentanter i råd og udvalg og 
  • afdelingernes handlingsplaner

Ligestillingspolitikkens 5 søjler

Lige muligheder og lige rettigheder for begge køn
Nyborg Kommune behandler kvindelige og mandlige ansatte på alle niveauer lige, således at begge køn er sikret de samme muligheder og vilkår for ansættelse, uddannelse, løntillæg, jobindhold, orlov, karriere, forfremmelse m.v.
Medarbejdere og ledere af begge køn skal have gode muligheder for at forene familieliv og arbejdsliv.
Nyborg Kommune vil ikke kun følge eksisterende lovgivning eller aftaler på disse områder, men sikre, at forhold der direkte eller indirekte diskriminerer det ene køn, fjernes.
Det er målet, at samarbejdsudvalgene i deres handlingsplaner og personalepolitik sikrer lige muligheder og lige rettigheder.

Køn og ledelse, herunder etnicitet

Det er målet at fastholde en balanceret kønsfordeling blandt ledere både på chefniveau og for øvrige ledere – og gerne med forskellige baggrunde, så mangfoldigheden styrkes. Desuden er det målet, at der er kvalificerede ansøgere af begge køn til alle direktions-, chef- og lederstillinger.
Det skal være muligt at forene ambitioner med livsbalance (privatliv) i Nyborg Kommune.
Karrierebegrebet skal rumme flere veje, dvs. at det er lige så acceptabelt at gå fra at være leder til specialist/medarbejder som at gå efter avancementsstillinger eller sideordnede stillinger (altså at kunne gå både ”opad”, ”sidelæns” eller ”nedad” i organisationen).

Med inspiration fra ”Charter for flere kvinder i ledelse” arbejdes der fortsat med: 

  • At udarbejde en strategi eller plan for en balanceret kønsfordeling, herunder etnicitet i  ledelse samt igangsætte initiativer herfor. 
  • At udvikle og opstille mål og/eller måltal for balanceret kønsfordeling i ledelse og på ledelsesniveauer. 
  • At sikre en personalepolitik som fremmer begge køns lige karrieremuligheder. 
  • At ansættelsesprocedurer og rekruttering bidrager til at synliggøre alle ledertalenter, så der er både kvindelige og mandlige kandidater ved intern og ekstern rekruttering. 
  • At skabe rammer for den enkelte leders karriereudvikling gennem netværk, mentorordning eller andre konkrete initiativer.

Der vil løbende være fokus på statistikker i forhold til kønsfordeling på de 3 ledelsesniveauer. Der kan også blive lavet statistik over ansøgere til lederstillinger.
Der skal ske en synliggørelse af tilbud til ledere om at deltage i kommunes ledernetværk.
Der skal ske en synliggørelse af Nyborg Kommunes guide om ligestilling og ansættelse.
Nyborg Kommune vil gerne deltage i netværk og møder med andre virksomheder for at opnå inspiration og erfaringsudveksling om emnet køn og ledelse samt etnicitet.

Mere lige kønsfordeling blandt de ansatte

Nyborg Kommune ønsker mere lige kønsfordeling blandt de ansatte i kommunen, herunder specielt en mere lige blandt ledere og blandt de politiske og brugervalgte repræsentanter.
Begge køn skal – hvis det er muligt – være repræsenteret inden for alle sektorer, arbejdsområder, i alle udvalg og grupper og på alle ledelsesniveauer.
Det er målet, at arbejdsområder, udvalg eller arbejdspladser med meget ulige kønsfordeling udarbejder retningslinjer eller handlingsplaner, der tilgodeser målsætningen om en mere lige kønsfordeling.

Ligeværdighed mellem kønnene

I Nyborg Kommune behandles og vurderes mandlige og kvindelige ansatte og politisk valgte ligeværdigt, således at begge køn i deres arbejde oplever respekt og ligeværd på arbejdet.
Udvikling og understøtning af en ligeværdig arbejdspladskultur sker ud fra en forståelse af kønnenes forskellighed, men også på baggrund af værdsættelse af alle arbejdsopgaver i kommunen.
Det er målet, at forhold, der direkte eller indirekte begrænser ligeværdet mellem kønnene, skal drøftes nærmere på den enkelte arbejdsplads, udvalg eller gruppe.

Forskellighed mellem kønnene

Nyborg Kommune ønsker, at den enkelte arbejdsplads, udvalg eller gruppe tilrettelægger arbejdet således, at begge køns forskellige ressourcer, metoder og erfaring værdsættes, og at de udnyttes bedst muligt.
Ved arbejdets tilrettelæggelse tages – ud over faglige kvalifikationer – udgangspunkt i den ansattes eller den valgtes behov og forudsætninger.
Kønnenes forskellighed og mangfoldighed skaber udvikling og fornyelse. Det betyder en styrkelse af arbejdspladsen og er ofte en forudsætning for en udviklende og velfungerende arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø.

Der er både plads til og brug for kvinders og mænds ressourcer og egenskaber: 

  • Forskellighed tilfører arbejdet og den kommunale service flere kvaliteter og sikre bedre opgaveløsning. 
  • Forskellighed sikre flere vinkler/ideer i udvikling og problemløsning.
  • Forskellighed rummer mulighed for kompetenceudvikling.
  • Forskellighed er med til at sikre retfærdighed i behandling af borgere og sager.

Der er derfor brug for både kvinder og mænd både på den enkelte arbejdsplads og i alle grupper og udvalg.
Det er målet, at denne holdning kommer til udtryk i handlingsplaner og personalepolitik.

Serviceydelser til borgerne og brugerne med udgangspunkt i ligestilling og ligeværd mellem kønnene

Nyborg Kommune arbejder for, at kommunale aktiviteter, ydelser og service i øvrigt – hvad enten der er tale om skoleundervisning,, børnepasning, ældreomsorg, sagsbehandling eller byplanlægning – er præget at målsætningerne om ligestilling og ligeværd mellem kønnene.
Kunder, borgere og brugere skal mærke og have gavn af, at den kommunale service og aktivitet bygger på ligebehandling, ligestilling og ligeværd mellem kønnene.
Det opnås bl.a. ved, at de ansatte og det politiske system i deres daglige arbejde inddrager og indarbejder procedure der sikre at kommunens ligestillingspolitik indtænkes.

Konkrete opgaver

  • At sikre at der tilvejebringes datamateriale til belysning af lønudviklingen med henblik på at vurdere og hen ad vejen udligne lønforskelle mellem kvinder og mænd.
  • At sikre at der udarbejdes procedurer for hvorledes man i praksis er opmærksom på at kønsscreene forslag og beslutninger.
  • At medvirke til at sikre at de enkelte afdelinger lever op til Nyborg Kommunes politik på området.

Sidst opdateret 09. oktober 2019