HR strategi
Nyborg Kommunes HR stratgei er gældende for 2026/2027.
HR-strategien udpeger 1 overordnet opgave og 9 områder som vi i fællesskab, medarbejdere og ledere, skal sætte fokus på at styrke i organisationen i de kommende år. Områderne er identificeret af chefgruppen, Store ledergruppe og Hovedudvalget.
Overordnet set er vores vigtigste opgave at arbejde mere tværgående og helhedsorienteret ind i vores kerneopgave. For at lykkes med den opgave skal vi være tydelige på at ’slå tonen an' for den adfærds- og arbejdskultur vi vil have i Nyborg Kommune.